Réseau 137, cabinet généraliste de management de transition et de recrutement d’urgence, annonce le lancement de son offre « GreenAngels », une nouvelle filière au sein du cabinet, pour proposer des managers de transition à impact, en France et dans le monde. Avec cette nouvelle filière, Réseau 137 aide les entreprises à répondre aux nouveaux enjeux cruciaux de l’économie durable et de la transition écologique.
GreenAngels, des experts de la transformation durable
La filière GreenAngels est née du constat que la grande majorité des entreprises a désormais intégré dans sa feuille de route la nécessité de rendre son activité compatible avec le développement durable. Les entreprises font toutefois face à un manque réel de « bande passante », d’expérience en interne et de connaissance des bonnes pratiques en la matière.
Avec son offre GreenAngels, Réseau 137 propose des profils d’experts sur les fonctions clés de la transformation. Ces dirigeants combinent expertise de haut vol et softskills du changement, expérience et hauteur de vue pour mener à bien rapidement les projets de transition écologique des entreprises.
GreenAngels accélère le recrutement des Managers
Ainsi, GreenAngels permet de proposer des profils très recherchés dans divers métiers comme le recyclage, l’énergie, l’économie circulaire, la finance verte, le sourcing responsable ou encore l’immobilier durable. Tous les projets de RSE au sein d’entreprises, d’organisations non gouvernementales, d’associations ou de fondations sont également le cœur d’activité de cette nouvelle filière.
“GreenAngels répond aux enjeux cruciaux de développement durable et de transition écologique des entreprises”, déclare Muriel Bolteau, fondatrice et présidente de Réseau 137.
“L’expertise de nos Green Angels est spécifique et systémique. Elle couvre tous les sujets orientés vers un but commun d’intérêt général, depuis l’installation d’assainissement collectif, jusqu’au reporting extra-financier ESG, ou le décryptage et la mise en œuvre des nouvelles obligations européennes réglementaires, les audits de situation, la structuration des politiques d’engagement, l’adaptation des modèles d’achat ou enfin l’application de la démarche RSE à toute la chaîne d’approvisionnement ou de production.”
Le management de transition, nouveau fer de lance des entreprises à impact
Réseau 137 est chargé par ses clients startups, PME, ETI ou grands groupes, de recruter des managers de transition à haute valeur ajoutée, immédiatement opérationnels, au niveau national, local ou international. Ils interviennent sous forme de missions ou micro-missions, à temps complet ou temps partiel, dans des entreprises en période de changement.
Ces dirigeants, soucieux de leur impact, explorent ainsi des voies inédites et insufflent une vision durable à l’entreprise en transition. Ils bousculent les codes du passé et permettent de bâtir un nouveau système pour libérer tout le potentiel de l’entreprise et de ses équipes.
En deux années d’existence, Réseau 137 s’est attaché à servir et aider notamment les entreprises engagées dans l’action sur le climat, la responsabilité sociale ou toute action de transformation au service d’un renouveau. Pour cela, Réseau 137 est également en mesure de mobiliser la puissance du réseau d’influence d’Alixio ou la communauté de Réseau 137 et propose un savoir-faire basé sur l’approche systémique en sélectionnant, au-delà des hautes compétences techniques et opérationnelles, des individus dotés de softskills indispensables au changement.
