Paritel est un opérateur télécom B2B qui accompagne depuis 30 ans les entreprises dans leurs besoins en télécommunications. Ils proposent des services de téléphonie mobile et fixe, d’accès internet très haut débit, mais aussi de vidéosurveillance, de la monétique et des solutions de communications unifiées. Dans ses processus de recrutement, Paritel accorde une attention particulière aux qualités, aux compétences et à la personnalité des candidats et voit bien au-delà du CV. C’est donc tout naturellement que l’entreprise a fait le choix de se tourner vers la plateforme AssessFirst. 

Une solution pour optimiser le choix des talents

L’activité de Paritel requiert une force de vente dotée d’un effectif fourni, avec un niveau de performance élevée et un investissement dans la durée. Il est donc important de trouver des profils ayant un potentiel de réussite, le goût pour le challenge mais aussi un intérêt réel pour l’activité de l’entreprise et les besoins des clients.

Néanmoins, le vrai défi sur le long terme est d’accompagner les nouveaux collaborateurs dans le développement de leurs compétences durant leur carrière. L’approche d’AssessFirst et à sa solution éponyme, correspond à la volonté de Paritel de sélectionner les meilleurs profils possibles en se basant sur les soft skills des candidats. AssessFirst permet de passer outre les biais cognitifs pour se concentrer sur les qualités des postulants, détecter de nouveaux talents et sécuriser les embauches. 

« La solution AssessFirst nous donne des clés supplémentaires pour cerner le profil de nos candidats. C’est un nouveau type d’informations qu’il faut apprendre à analyser et intégrer dans nos process. Quand nous recevons des candidatures, nous soumettons le test aux candidats. Après avoir reçu leurs réponses nous les recontactons et leur demandons s’ils se retrouvent dans les résultats obtenus que nous commentons avec eux. Puis vient le temps où nous les challengeons sur des points précis en relation avec le poste et nous transmettons ensuite les conclusions de ces entretiens aux managers. Il y a un vrai accompagnement dans la sélection du profil en fonction du poste et nos attentes », déclare Vanessa Reculard, Responsable du Développement RH chez Paritel.

Une collaboration née de la volonté de valoriser l’humain  

En complément de la mise en place de la solution d’AssessFirst, Paritel cherche à varier les supports, formats et approches de recrutement pour mieux expliquer qui ils sont et les profils recherchés. 

Chaque nouvelle recrue reçoit une formation complète sur les méthodes de l’entreprise. Pour les commerciaux, un programme de trois semaines a été développé afin qu’ils puissent avoir toutes les clés pour réussir leurs missions. Chez Paritel, les possibilités d’évolution sont nombreuses et accessibles. 

80% des managers sont issus du terrain et de nombreux modules de formation sont disponibles pour tous les collaborateurs dans le but de les aider à monter en compétences. 

« Travailler avec AssessFirst nous a appris à mieux connaître nos collaborateurs et à mieux appréhender le type de profil que nous recherchons. Nous recrutons de plus en plus sans CV car les résultats d’AssessFirst nous donnent des clés de lecture souvent plus intéressantes et pertinentes. Cette collaboration va nous permettre d’assurer de meilleurs recrutements sur la base des soft skills », complète Vanessa Reculard.

« Nous sommes ravis de pouvoir apporter à Paritel notre expertise en matière de recrutement prédictif et d’évaluation des softs skills grâce à notre solution. Sa finalité est de garantir la capacité des candidats et des collaborateurs à s’épanouir en poste en générant automatiquement une évaluation des profils. Avec notre solution, nous permettons à Paritel de recruter les profils dont elle a vraiment besoin et d’aider ses collaborateurs à grandir au sein de la société. », conclut David Bernard, CEO d’AssessFirst.

À propos d’AssessFirst 

AssessFirst développe une solution de recrutement prédictif qui permet aux entreprises d’anticiper la capacité de leurs candidats et collaborateurs à réussir et à s’épanouir en poste. La solution d’AssessFirst s’appuie sur l’analyse des données de plus de 5 000 000 de profils, qu’ils soient candidats, employés, recruteurs. Aujourd’hui, plus de 3500 entreprises utilisent la solution AssessFirst et peuvent ainsi augmenter leur performance jusqu’à 25%, réduire leurs coûts de recrutement de 20%, tout en diminuant leur turn-over de 50%.

À propos de Paritel

Créé en 1991, PARITEL Opérateur est détenu par le groupe Global Concept fondé par Jean-Philippe Bosnet. Propriétaire de son réseau IP et MVNO Mobile, Paritel propose une large gamme de services de télécommunications à destination des PME, ETI et des Grands Comptes. Opérateur de proximité, Paritel compte 40 agences implantées dans toute la France. Paritel et Global Concept, ce sont 550 collaborateurs, 385 000 utilisateurs et un chiffre d’affaires de plus de 100 M€ en 2020.