L’année 2022 a elle aussi été une année charnière en termes de mutation des attentes des collaborateurs, de tout âge et de tous secteurs. En effet, celles-ci se portent plus que jamais sur la QVT, et particulièrement sur le maintien d’une bonne santé mentale.

Dans ce contexte global de forte concurrence sur le marché du recrutement, les entreprises ont ainsi tout à gagner à adopter une stratégie mêlant épanouissement au travail et performance d’entreprise. Et les animaux de compagnie apparaissent de plus en plus au cœur de cette stratégie de promotion du bien-être au travail !

En effet, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à laisser la possibilité à leurs collaborateurs de venir avec leurs animaux au bureau, et notamment leurs chiens. Pour preuve, l’instauration outre-atlantique de la journée « Take your dog to work today » le 24 juin, qui prend de plus en plus d’ampleur en France, même si l’hexagone accuse un vrai retard sur le sujet par rapport à ses voisins européens et anglo-saxons.

En effet, malgré ces efforts pour inclure nos amis à poil dans la sphère professionnelle, les entreprises françaises les accueillant restent minoritaires et le Baromètre 2022 de Central Canine montre que 39% des Français souhaiteraient que les chiens soient davantage acceptés.

Avoir son animal au bureau : un levier de motivation et donc de productivité 

Alors que seulement 7% des entreprises françaises autoriseraient leurs collaborateurs à amener leur chien au bureau d’après le baromètre « Les chiens et les Français » mené par l’institut CSA.

Un rapport 2019 de l’Université de Lincoln souligne le fait que les employés accompagnés de leur chien sur leur lieu de travail seraient 22% plus satisfaits de leurs conditions de travail. Leur capacité de travail augmenterait par ailleurs de 33%, et ils seraient plus engagés vis-à-vis de leur entreprise.  

En effet, bien plus qu’une tendance, amener son animal au travail représenterait un réel atout pour la santé mentale et la qualité de vie au travail. Cela permettrait notamment de réduire drastiquement le stress et de favoriser les liens entre les collaborateurs. Des chiens sont même parfois nommés Chief Happiness Officer, chargés du bonheur des salariés !

Chez M2DG, acteur spécialisé en bureaux d’entreprise clé-en-main, les animaux sont partis prenantes de la vie de l’entreprise : les chiens et chats des collaborateurs ont entièrement leur place sur le lieu de travail. Initialement dans le but d’arranger les maîtres qui avaient des difficultés en termes de garde, cette décision s’est finalement traduite par un réel enthousiasme des équipes. Véritables mascottes, les salles de réunion ont été renommées en hommage à ces animaux fétiches, et ceux-ci sont aussi mis en avant sur certaines communications du groupe, sur les réseaux sociaux notamment. 

Mais cette pratique doit cependant rester réglementée, pour garantir le bien-être de tous. La condition principale est que l’ensemble des collaborateurs de l’open space soient d’accord (certains peuvent présenter des allergies ou des peurs spécifiques); les maîtres doivent être attentifs à cela et sonder leurs collègues en amont. Il faut par ailleurs qu’il y ait un endroit fermé dédié à l’animal en cas de besoin, pour que celui-ci ne perturbe pas l’open space. Enfin, il existe aussi des indispensables comportementaux et assurantiels : l’animal doit bénéficier d’une assurance, il doit être bien dressé pour ne pas détériorer le matériel et les infrastructures, et être à jour dans ses vaccins.