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Leader international de la formation professionnelle et continue, le Groupe Cegos a dévoilé aujourd’hui les résultats de son baromètre international « Diversité et Inclusion dans les organisations : les enjeux compétences d’une transformation culturelle »
Pour cette Édition, 4007 salariés (dont 1003 en France) et 420 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines / (DRH/RRH) d’organisations des secteurs privé et public de 50 collaborateurs ou plus, ont été interrogés en avril dans 7 pays d’Europe (France, Allemagne, Italie, Espagne, Grande-Bretagne, Portugal) et d’Amérique Latine (Brésil).
L’essentiel en quelques données clés
Des discriminations encore bien présentes dans la sphère professionnelle
82% des salariés (74% en France) disent avoir déjà été témoins d’au moins une forme de discrimination
63% des salariés (54% en France) disent avoir déjà été victimes d’au moins une forme de discrimination.
Ces actes de discrimination sont perpétrés en premier lieu par des collègues puis par les managers directs.
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Les mouvements de libération de la parole face au sexisme et au racisme ont eu un impact positif… mais la marge de progrès reste forte.
Les conflits liés à la diversité au sein des organisations sont généralement résolus par la DRH.
D’un monde à l’autre : les politiques diverses & inclusion ont besoin d’être encore plus largement partagées
71% des salariés (68% en France) voient précisément ce qu’est la diversité ; 74% (53% en France) voient précisément ce qu’est l’inclusion.
49% des salariés (30% en France) se positionnent comme ´ promoteurs de la diversité dans leur organisation et 11% comme militants actifs ª (17% en France).
Pour 75% des salariés (76% en France) et 68% des DRH/RRH internationaux (72% en France), le corps social de leur organisation reflète bien la diversité de la société.
Pour 65% des salariés (56% en France), la politique Diversité contribue à la performance globale de l’organisation.
67% des salariés (59% en France) sont favorables à la politique des quotas, tout comme 65% des DRH/RRH (58% en France).
Les esprits sont prêts : aux organisations de déployer et d’évaluer les actions
87% des salariés (86% en France) disent se sentir pleinement inclus dans leur organisation.
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Pour favoriser davantage l’inclusion, salariés et DRH/RRH plébiscitent en premier lieu des leviers liés à l’organisation du travail, au recrutement et à la formation.
S’ils devaient changer de travail demain, 84% des salariés internationaux (77% en France) disent que la prise en compte des enjeux d’inclusion serait un critère de choix important de leur nouvel employeur.
39% des salariés (38% en France) et 43% des DRH/RRH (43% en France) pensent que leur manager direct agit comme un allié solide face à ces enjeux.
