Et si la transparence des salaires pouvait rebattre les cartes en termes d’égalité salariale entre hommes et femmes ? Pour répondre à cette question, Figures, l’application de rémunération en temps réel a mené une étude auprès de 445 clients en Europe. Selon son rapport, la réponse est très claire : la transparence des salaires joue un rôle majeur dans l’égalité salariale.
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Nous avons demandé à nos 960 clients de nous partager leur positionnement sur la transparence salariale. 445 d’entre eux ont répondu. Nous avons ensuite comparé les réponses à notre analyse interne de l’écart de rémunération entre les sexes. Les résultats montrent que la promotion de la transparence des salaires devrait être une priorité pour les entreprises et les législateurs afin de contribuer à réduire l’écart de rémunération entre les sexes et de tendre vers un monde plus équitable », explique Virgile Raingeard, CEO de Figures.
3 critères de transparence
Sur la politique de rémunération : position sur le marché, rémunération du travail à distance, etc. Sur les fourchettes/grilles de salaires
Sur les salaires individuels
En route pour l’égalité salariale entre hommes et femmes
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : plus l’entreprise est transparente, plus l’écart salarial pour un même poste est faible. Pour les entreprises totalement transparentes (selon les 3 critères ci-dessus), l’écart salarial est même de 0%.
Ecart salarial pour un même poste :
3,5% pour les entreprises non transparentes
2,4% pour les entreprises dont la politique d’entreprise est transparente
2% pour les entreprises dont la politique d’entreprise et la grille salariale sont transparentes 0% pour les entreprises dont la transparence est totale
La transparence totale : une pratique encore trop rare
Parmi les 445 répondants à cette enquête, 59% déclarent avoir une politique de rémunération transparente ; 28,3% déclarent avoir des grilles salariales transparentes ; et seulement 11,6% déclarent avoir une transparence totale sur les salaires individuels. Néanmoins, la transparence des salaires individuels est plus répandue au Royaume-Uni (14% des répondants) et en France (13%) qu’en Allemagne (7%).
Transparence et représentations des femmes aux postes de haut niveau
Le rapport démontre également que l’écart de rémunération entre hommes et femmes reste assez élevé (13,4%) sur des postes différents, même dans les entreprises totalement transparentes (vs 18,9% dans les entreprises non transparentes).
Comment expliquer cela ? Les femmes sont moins représentées dans les familles de métiers les plus rémunératrices. Par exemple, il y a seulement 11% de femmes dans les équipes de développement contre 82% parmi les métiers de l’assistanat. Elles sont également sous-représentées parmi les postes de direction ou management. Dans les données de Figures, les femmes ne représentent que 17% des postes de comité de direction (« C-Level »).
A propos de Figures
Créée en octobre 2020 par Virgile Raingeard, Figures est l’application de rémunération en temps réel pour les start-ups et scale-ups européennes permettant de mettre en place une politique salariale équitable. Au cours de son expérience, Virgile a été confronté au manque de données qualitatives et fiables sur le marché des rémunérations dans l’écosystème des start-ups. Il décide donc de s’attaquer à ce problème et crée en 2020, avec Bastien Formery son co-fondateur, Figures. Avec plus de 700 clients à ce jour, Figures s’est imposée comme une solution référente en matière de rémunération.
